O Grupo Primo, referência no setor de investimentos e educação financeira, está expandindo sua atuação para o mercado corporativo. Por intermédio da Grão Planejamento, a organização desenvolveu um programa sem custos de orientação voltado aos colaboradores de companhias situadas em território nacional. Até o momento, o projeto atraiu organizações que empregam um total superior a 30 mil trabalhadores.
Como funciona o programa corporativo
Voltada para empreendimentos que contam com pelo menos dez funcionários, a novidade disponibiliza palestras customizadas — que podem ser realizadas de forma presencial ou remota —, além de uma consulta individual gratuita com especialistas em planejamento financeiro. O objetivo central é auxiliar os contratados na organização do orçamento doméstico, na renegociação de débitos, na compreensão de diferentes linhas de crédito e na formação de reservas financeiras.
Impacto das finanças no ambiente de trabalho
Segundo Victor Oliveira, sócio e diretor executivo da Grão, o programa nasceu da constatação de que problemas financeiros pessoais também afetam o ambiente profissional. Entre as dificuldades mais recorrentes estão o uso do cheque especial, o endividamento por consignados e os gastos com apostas.
O lançamento ocorre em um cenário preocupante. Conforme levantamento conduzido pela Serasa Experian em 2026, 53% dos trabalhadores declaram não dispor de recursos financeiros suficientes para quitar todas as contas mensais. Além disso, 33% daqueles que passaram por apuros financeiros admitiram uma redução em sua produtividade laboral.
Expansão e benefícios corporativos
Contando com uma ampla rede composta por centenas de planejadores financeiros, a Grão visa atender corporações de variados portes e localidades geográficas. A estratégia consiste em realizar um diagnóstico inicial individual sem custos e customizar o teor das palestras de acordo com os gargalos detectados em cada parceiro corporativo.
Com essa movimentação, a empresa consolida sua inserção no segmento B2B, fortalecendo a presença da marca em um setor onde a educação financeira passa a ser vista como um diferencial estratégico entre os benefícios corporativos oferecidos aos colaboradores.
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